El gobierno aprobó el pasado viernes el registro de jornada a través de un real decreto ley. El Consejo de Ministros aprobó el registro de horario de la jornada laboral. La nueva reforma laboral de registros tardará en entrar en vigor dos meses desde su publicación que está prevista para el próximo martes.
Con esta reforma “la empresa garantizará el registro diario de la jornada laboral, que deberá incluir el horario concreto de entrada y finalización de la jornada completa de trabajo de cada persona trabajadora”. Esto no perjudicará a la flexibilidad horaria que ya hay establecida en el Estatuto de los Trabajadores. De este estatuto se modifica el artículo 34 en el apartado séptimo. Los trabajadores tendrán la obligación de registrar la jornada laboral.
Las obligaciones de la empresa
- Respecto a las horas extraordinarias la empresa debe realizar un computo total de horas y entregárselas al trabajador.
- Los empleados a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias.
- El número de horas complementarias no pueden exceder el 30% de las horas ordinarias del contrato.
- Con el real decreto ley recién aprobado es obligatorio para todos los empleados el registro de la jornada.
- Los registros de los fichajes deberán ser conservados por la empresa durante un mínimo de 4 años. Deberán estar disponibles para los trabajadores, los representantes legales y para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Será el empresario el que organice y documente este registro para cada trabajador.
En caso de que la empresa no cumpla con lo establecido, se considerará sanción grave. Podrán ser multados con infracciones y sanciones de entre 626 y 6.250 euros.
Aplicación para el control de fichajes
Para evitar equívocos, con la nueva reforma laboral de registros, podemos llevar el control a través de los medios electrónicos. Los avances tecnológicos nos facilitan tener un mayor control. Ya no sólo para garantizar el cumplimiento de horarios y tareas, sino para facilitar la coordinación. Sistemas muy utilizados para el seguimiento de GPS de flotas de vehículos por ejemplo.
Siempre estos sistemas deben se estar controlados para que no sobrepasen ciertos límites de intimidad y dignidad de la persona.
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