SDi Digital Group pone en marcha su primer Plan de Igualdad para acabar con la presencia minoritaria femenina en su equipo además de asegurar unas condiciones laborales basadas en la igualdad.
SDi tiene como objetivo aumentar el nivel de mujeres en puestos directivos de cara al próximo 2023. Recientemente con el crecimiento de la empresa se ha aumentado el número de mujeres pero se quiere alcanzar datos más equitativos.
Hoy 8 de marzo con motivo del Día Internacional de Mujer, en SDi hemos querido apoyar y dar visibilidad bajo el lema »tecnología sin género» Por ello revindicamos la figura tan importante que es el talento femenino de nuestra compañía. Como empresa tecnológica no nos podría faltar en el equipo mujeres expertas en el sector tecnológico.
Un Plan de Igualdad colaborativo
- En nuestro compromiso por establecer unas bases igualitarias y acabar con cualquier tipo de discriminación de género, hemos llevado a acabo un Plan de Igualdad.
- Trabajamos en establecer refuerzo en las medidas que apoyen y ofrezcan un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Entre los temas a tratar se encuentran:
- Una comunicación inclusiva
- Favorecer la incorporación de las mujeres en la empresa y su acceso a puestos de responsabilidad
- Promocionar la salud laboral desde una perspectiva de género
- Acciones contra la violencia de género
- Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de las personas que integran la plantilla
- Igualdad en todos los aspectos dentro de la empresa como empleada
Para elaborar este Plan de Igualdad el 25 de febrero las mujeres de nuestra empresa se reunieron en el #SDiWomenTech.
Además de ser un evento donde se divulgó sobre tecnología y ciencia, las compañeras realizaron un Role Play para contribuir y debatir en relación a los distintos aspectos que consideraban imprescindibles y establecieron las bases más importantes.
Nuestro equipo comprometido por la igualdad
Con el objetivo de sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de crear un equipo diverso e igualitario. En la jornada de hoy los compañeros y compañeras de la empresa se visten de color morado en las oficinas para revindicar esta fecha. Queremos acabar con cualquier tipo de barrera y estereotipo asociado a la mujer en el campo tecnológico.
SDi, se reafirma en su compromiso con los empleados y sus familias y trabaja en realizar una gestión basada en personas, garantizando el respeto y la igualdad laboral.
¡Acabar con las barreras de género está en mano de todos!
